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2013년 2차 사이버지침서(지역별고용) 조사원 교육 및 평가 실시
첨부파일
                          2013년 2차 사이버지침서(지역별고용) 통계조사원 교육 및 평가 실시

  
1 추진배경
□ 『통계조사원의 상시적 전문지식 양성』시스템 구축
  ○ 연간조사 확대에 따른 신규 조사원 채용 지속적 증가
  ○ 시스템을 통한 사전 교육으로 우수조사원 확보 기반 구축
  ○ 현장감 있는 문제 발굴로 사전 교육용으로 지속적 활용
  ○ 점수를 사후평가에 반영하여 객관적인 평가 기준 마련

2 추진일정 및 내용

가. 『사이버지침서』 인터넷사이트 운영 일정
  ○ 동남지방통계청 홈페이지에 운영내용 게시 : 2013. 10. 7.(월)
  ○ 회원가입 : 2013. 10. 7.(월) ~ 16.(수)(10일간)
  ○ 사이버지침서(동영상) 교육 : 2013. 10. 7.(월) ~
  ○ 기출문제 출제 및 사이트 등록 : 2013. 10. 6. 까지
  ○ 지역별고용 지침서내용 평가 대상 및 일정
    - 대상 : 하반기 지역별고용조사 참여 통계조사원(사무소포함)
   - 일정 : 2013. 10. 7.(월) ~ 16.(수)(10일간)
    ※ 응시자의 참여도를 위해 교육 및 평가일정 기간 연장 평가실시
  ○ 평가결과 개방 및 복습하기 : 10. 17.(목) ~ 11. 29. (44일간)
    ※ 2013년 상반기 지역별고용조사 만 복습가능(2012년 내용 일부 수정됨))
    ※ 하반기 지역별고용 조사원 집합교육 시 문제풀이 실시
  ○ 평가결과 개방 및 복습하기2013. 10. 17(목)~11. 29.(금)(44일간)

나. 회원가입
  ○ 참여자 : 지역별고용조사 통계조사원 전원 및 참여희망자
  ○ 전자시험지 홈페이지(http://사이버지침서.kr)에서 회원가입
     - ID 및 비밀번호 응시자 개인정보(성명, 메일, 이동전화번호 등) 입력
     ※ 이름 입력시 참여 지역사무소명, 이름은 실명(예:부산홍길동)으로 등록 바람
  ○ 회원가입
     - 기존 및 신규조사원 모두 회원가입으로 참여(지역별 참여현황 파악)    
    - ID 및 비밀번호로 로그인 후 바로 참여가능

다. 시험문제 및 사이트 관리
  ○ 선정업무 : 지역별고용조사
    - 나라통계시스템 지역별고용조사 홈페이지를 연계한 사이버 동영상 학습실시
  ○ 선정사유 : 반기별 규모 및 조사인력이 가장 많아 인터넷 사이트로 조사지침서
                   상시교육 및 평가로 업무전문성 제고
  ○ 출제범위 : 지역별고용조사 지침서 및 사례집 내용 등
  ○ 평가계획 : 매 조사 실시 전 문제출제 세부계획에 따라 조사지침서
                   현장조사 사례위주로 평가문제 출제
  ○ 문제유형 및 문항 : 객관식 4지선다형, 20문항 출제
  ○ 답안 및 해설 내용을 동 사이트에 게재 : 2013. 10. 6.(일)

라. 시험응시
  ○ 응시대상자는 하반기 지역별고용조사 지침서 평가 메뉴에 접속하여 응시
  ○ 응시기간 : 시험기간 동안 상시 응시가능하며 기회는 최초 1회, 응시자의 일상에 부담감소를
                   위해 10일간 부여
   ※ 특별한 사유 없이 다른 ID로 재가입 참여 시 최초 1회 점수 반영
    ※ 일반인터넷 망을 활용하여 외부PC(집, PC방 등)에서 가능
    ※ 지침서교재 및 사례집 필요 시 각 지역 과, 사무소에서 배정 받아 평가 참여
   - 지역별고용 2012~2013년 상반기 교재도 활용가능
    
마. 평가결과
  ○ 통계조사원 전자시험 결과는 하반기 지역별고용조사 조사원 사후평가를 평가점수에 반영
   - 사후평가 총100점 중 전문지식(3점), 협조성(2점) 총 5점 배점
   - 협조성 항목 중 참여점수 2점(회원가입 1점, 평가시험 응시 1점)
  - 전문지식(10점) 중 평가등급별 3점
       ▷ 95 ~ 100점(3점), 85 ~ 94점(2점), 75 ~ 84점(1점)
   ※ 사후 평가 자료는 통계청 각종 조사원채용 시 우수조사원 채용 및 면접제외자 평가에 활용됨.

   ※ 회원가입 후 평가에 참여만 하여도 협조성에서 2점을 받으며, 평가목적은 지침서 교육(학습)
     으로 현장조사 에러의 최소화가 목적임.

바. 시스템추가 : 사이버참여마당(현장의 목소리, 설문방)
   - 현장의 목소리 : 조사현장의 의견을 비밀 및 익명으로 글쓰기(관리자 및 글쓴이 만 공개)
    . 조사현장의 환경개선에 활용(답글 없음)
   - 설문방 ; 지역별고용조사 및 사이버시스템 운영에 대한 설문실시

붙임 : 전자시험 응시요령